你第一份工作做了多久？ 70后的答案是4年；80后回答3年半；90后平均19个月；而95后……只有7个月。 于是“频繁跳槽”，成了初出茅庐的95后的第一个标签。 究其原因，这一代年轻人压力小、观念新是共识。我们只是好奇，究竟是哪个瞬间、什么原因，让95后毅然决然地“炒了老板”——这一期有意思报告：95后，你为什么离职？

真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，认为什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员，成不了优秀的领导人。

怎样能够发现人、用好人、留住人，这是所有企业面临的一个共同问题。有能力的人来到一个企业并愿意留下来，除了觉得这个企业有很大的发展空间外，当然他要拿到自认为物有所值的物质回报的激励，当然还有良好的工作氛围等。360集团高级人力资源总监张申女士，她在本文也有讲到“人才管理”的问题，希望带给大家启发

大家都朝九晚五上班，有的人三五年就做到了公司高管，十来年已经成功创业财务自由；有的人一二十年依然在最底层挣扎，差别就在一个字“混”上。 是混出头还是混日子，希望下面的文章能给你一些启发。

一个初入职场的实习生，身上贴的是90后、二次元、My zone……等标签。看的电影是小时代；不爱挤公交爱骑摩拜单车；最羡慕的人是王思聪；最讨厌的人是领导！他们特立独行的思维和性格是让每个管理者都十分头疼的一件事。作为90后，当你还体会不到要为自己的一言一行买单的时候，是最为可笑的！