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95后离职的100个理由
2018-01-05
你第一份工作做了多久? 70后的答案是4年;80后回答3年半;90后平均19个月;而95后……只有7个月。 于是“频繁跳槽”,成了初出茅庐的95后的第一个标签。 究其原因,这一代年轻人压力小、观念新是共识。我们只是好奇,究竟是哪个瞬间、什么原因,让95后毅然决然地“炒了老板”——这一期有意思报告:95后,你为什么离职?
老板忙、团队盲、员工茫,你怎么办?
2017-05-30
真正的领导人,不一定自己能力有多强,只要懂信任,懂放权,懂珍惜,就能团结比自己更强的力量,从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义,事必躬亲,认为什么人都不如自己,最后只能做最好的公关人员,成不了优秀的领导人。
最可怕的不是员工离职,而是高薪都激励不了人才
2015-08-30
怎样能够发现人、用好人、留住人,这是所有企业面临的一个共同问题。有能力的人来到一个企业并愿意留下来,除了觉得这个企业有很大的发展空间外,当然他要拿到自认为物有所值的物质回报的激励,当然还有良好的工作氛围等。360集团高级人力资源总监张申女士,她在本文也有讲到“人才管理”的问题,希望带给大家启发
工作中千万别混日子,伤害的是自己!
2015-06-30
大家都朝九晚五上班,有的人三五年就做到了公司高管,十来年已经成功创业财务自由;有的人一二十年依然在最底层挣扎,差别就在一个字“混”上。 是混出头还是混日子,希望下面的文章能给你一些启发。
领导给下属的私密邮件被曝光,职场里传疯了
2015-03-30
一个初入职场的实习生,身上贴的是90后、二次元、My zone……等标签。看的电影是小时代;不爱挤公交爱骑摩拜单车;最羡慕的人是王思聪;最讨厌的人是领导!他们特立独行的思维和性格是让每个管理者都十分头疼的一件事。作为90后,当你还体会不到要为自己的一言一行买单的时候,是最为可笑的!
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